株式会社アシストパワー

労働者派遣法等、労働関係法令の遵守のための指導、遵守状況の把握や社内の遵法指導、啓発を主として担うコンプラアンス部を代表取締役の直轄組織とした上で、コンプライアンス部部員を増員し、強力なコンプライアンス体制を推進しております。

社会保険

派遣期間が2ヶ月以上で加入要件を満たす場合は、健康保険、厚生年金保険に加入していただきます。

雇用保険

31日以上継続して雇用される見込みがある場合、及び1週間あたりの所定労働時間が20時間以上という二つの条件を満たす場合、 雇用保険に加入していただきます。

労災保険

全員加入となりますので、派遣勤務中や通勤途中などに事故を被ったときに適用となります。 ご安心ください。

年次有給休暇制度

就業開始日より、6ヶ月間継続して勤務したスタッフの方に対し、勤務日数に応じて有給休暇を就業開始日より6ヶ月目に付与します。以降は、継続勤務年数1年毎に有給休暇を付与します。

定期健康診断

年一回、一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。

マナー研修

入社前に自身のマナーが心配という方にはマナー研修を実施しています。

派遣労働者の数 （1日平均）

196名

派遣先数
（期間中に派遣を行った事業所の数）

89社

マージン率
　　　　　　　　　　
マージン率　＝  （労働者派遣に関する料金の平均額-派遣労働者の賃金の平均額）　／　（労働者派遣に関する料金の平均額）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

36.77％

教育訓練に関する事項

派遣就業開始前及び就業期間中、雇い入れ教育、社会人マナーに関する研修を受講していただきます。また作業内容に応じクレーン・玉掛け特別教育、フォークリフト、玉掛け（1t以上）等の特別資格やアシストパワーキャリアアップ教育訓練の受講を無償・有給にて年間TOTAL8時間以上の受講をしていだだきます。

労働者派遣に関する料金の平均額
（8H）

16,355円

派遣労働者の賃金の平均額
（8H）

10,341円

その他参考と認められる事項

派遣スタッフで就業していただく方には、健康保険・厚生年金・雇用保険にご加入いただきます（雇用条件によっては加入できない場合があります）。産前産後休暇・育児休暇・介護休暇等の制度も用意しております。【無給】（対象条件をご確認ください）

雇用安定措置を講じた人数

派遣先への直接雇用の依頼を講じた人数　41人
新たな派遣先の提供を講じた人数　113人
当社で派遣労働者以外の労働者として無期雇用した人数　0人
その他の措置を講じた人数　0人

派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別

協定対象派遣労働者の範囲　：　有期雇用派遣労働者

□労使協定を締結していない
☑労使協定を締結している（協定書の有効期間終期2023年3月31日）

コンプライアンスの社内浸透には、日常的かつ継続的な啓蒙が不可欠です。アシストパワーでは、派遣関係手続マニュアル、人材派遣の法務Q＆A、個人情報保護規程、営業マニュアルといった教育啓発資料を整備するほか、必要な情報を随時、発信しています。社員採用時や入社後の研修時はもちろん、定期的に法務研修を実施することで、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。

コンプライアンスの徹底のため、監査部門による各部門・営業拠点の監査を行っています。法令等遵守状況をチェックし、結果を代表取締役に報告の上、問題のある場合は改善を指導します。法務部門は、日々の業務における契約書や決済書類のチェックや、法務相談の過程で顕在化したコンプライアンス上の問題解消や未然防止策を講じています。

◎ 労働基準法令　◎ 労働者派遣法令　◎ 職業安定法令　◎ パートタイム労働法令
◎ 労働省告示等37号　◎ 労働安全衛生法令　◎ 雇用機会均等法令　◎ 労働契約法令
◎ 各種社会保険法令　◎ 個人情報保護法令　◎ 出入国管理法令　◎ 育児介護休業法令　◎ 会社法

など

・個人情報保護方針および個人情報保護規程を制定し、社内の管理体制を整備しています。
・入社時等において、個人情報保護マニュアルに基づき教育を実施し、社員の意識向上を図っています。
・相談受付窓口を定め、即座に対応できる体制を整えています。
・情報機器による個人情報の操作・保管は、権限を持つ社員のみが行っています。
・ホームページでのデータ送信は、SSL通信による暗号化により安全性を確保しています。

・スタッフの入社前教育において、就業規則に記載された守秘義務を説明し、機密保持意識を持たせています。
・スタッフ採用時には機密保持を記載した誓約書を取り交わしています。