必要な時に必要なだけ。企業様のニーズに合うスタッフを紹介します。 

業務開始までの9ステップ

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ビジネスフィールド

ビジネスの現場では、様々な業務が存在し就業形態も多様化しています。そのため、的確な採用・配置を行うには大変なコスト・時間が必要になります。
アシストパワーでは「即戦力になる人」を「必要なとき」に「最適な期間だけ」効果的に活用していただけます。

タイムマネージメント 

効率化・標準化の実現によって、貴社にとって貴重な時間を創出します。

1.人件費の変動費化
業務の増減に応じて柔軟に人員の調整を出来るため、固定費である人件費を変動費に変えることができ、組織のスリム化に貢献できます。
2.雇用に関する事務処理を軽減
勤怠管理や給与計算等、当社が全ての労務管理を行うため、労力と時間を大幅にカットできます。
3.コストの削減
必要なときに必要な分だけ外注することで、募集・採用・福利厚生など、大きなコスト削減につながります。
4.自由な契約期間
短期契約から長期契約まで業務の増減による雇用調整が可能となります。

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企業にマッチした候補者をご紹介する有料職業紹介サービス 

企業が人材を採用する場合は、人材募集から始り、面接の受付、採用面接、合否通知など、採用に係る労務負担とコストははかりしれません。こうしたコストを外部に委託する事により、コストと労務負担の削減が図れます。

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有料職業紹介のメリット

適性を厳重に見極め、面接に至るまでに御社と求職者の間に立ち、御社の現況に合う人材を選びご紹介します。その上で面接をセッティングしますので、効率のよい採用業務が可能です。

・採用情報が決定するまで、費用は一切必要ありません。
・求人登録や求職者のご紹介、情報提供はすべて無料でサービスいたします。
・採用が決定した段階で初めて費用が発生いたします。

よくあるご質問 

業務によって派遣料金は変わりますか?
職種や業務内容、地域によって派遣料金が変わってきます。詳しくは当社の営業担当者までお問い合わせ下さい。
派遣以外の人材ビジネスを扱っていますか?
当社では派遣以外に、職業紹介事業も行っています。
派遣で禁止されている業務はありますか?
労働者派遣法では以下の業務は禁止されております。
①港湾運送業務
②建設業務
③警備業務
④医療関連業務
⑤人事労務管理関係のうち、企業において団体交渉又は労働基準法に規定する協定締結等のための労使協議の際に、使用者側の直接当事者とおこなう業務
⑥士業(弁護士、司法書士、土地家屋調査士、税理士、社会保険労務士及び行政書士、公認会計士、弁理士、管理建築士)の業務
派遣スタッフの労災保険や社会保険、厚生年金、雇用保険などはどうなりますか?
当社では労働災害補償保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険を就業条件により加入させており、それにかかる費用は当社で負担致します。
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